2024年以来，全国多地陆续启动事业单位基本工资调整工作，其中河南省作为人力资源大省，已明确将推进事业单位工作人员基本工资标准调整。

根据河南省人力资源和社会保障厅的工作部署，本次事业单位基本工资调整主要呈现以下特点：

一、调整范围

涵盖全省各级各类事业单位在编工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。

二、调整依据

按照《事业单位人事管理条例》和国家关于完善事业单位工作人员工资制度的有关规定，结合河南省经济发展水平和财政承受能力，建立基本工资正常调整机制。

三、实施时间

新的工资标准自2024年1月1日起执行，各地市将在年内完成工资调整和补发工作。

四、调整幅度

根据岗位等级和薪级不同，调整幅度有所差异，总体保持与经济发展相适应的增长水平，重点向基层和艰苦岗位倾斜。

五、配套措施

同时完善绩效工资分配机制，强化考核结果与绩效工资挂钩，建立更加科学合理的收入分配秩序。

除河南省外，2024年全国还有多个省份也在推进事业单位工资调整工作，包括江苏、浙江、广东等经济发达地区，以及四川、河北等中西部省份。各地调整方案虽有所不同，但总体遵循国家统一部署，确保事业单位工作人员工资待遇与经济社会发展水平相适应。

建议河南省事业单位工作人员密切关注当地人社部门发布的正式文件，了解具体的工资调整标准和执行细则。