为深入贯彻落实国家关于深化事业单位人事制度改革的决策部署，进一步优化岗位管理制度，充分落实事业单位用人自主权，激发事业单位活力，现就有关事项通知如下：

一、总体要求

坚持党管人才原则，以提升公共服务效能为核心，优化岗位设置，完善聘用机制，强化激励保障，推动事业单位人事管理科学化、规范化、高效化。通过赋予事业单位更多用人自主权，促进人才合理流动和优化配置，为全省经济社会发展提供有力人才支撑。

二、主要措施

（一）优化岗位设置管理。事业单位可根据业务发展需要，在编制限额内自主调整岗位类别和等级结构。对高层次人才和急需紧缺专业人才，可设置特设岗位，实行灵活管理。

（二）简化招聘程序。事业单位在公开招聘中，可自主制定招聘方案、组织考试考核，按程序报备后实施。对高层次人才和基层紧缺岗位，可采取考核招聘、校园招聘等灵活方式。

（三）完善聘用管理。事业单位可依法依规与工作人员签订聘用合同，明确权利义务。健全考核评价机制，将考核结果作为岗位调整、续聘解聘的重要依据。

（四）强化激励保障。完善岗位绩效工资制度，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配机制。对在关键岗位、作出突出贡献的人员给予适当倾斜。

三、组织实施

（一）加强组织领导。各级人力资源社会保障部门要高度重视，明确责任分工，确保政策落地见效。

（二）健全监督机制。建立岗位管理动态监测和评估制度，定期开展专项检查，对违规行为及时纠正。

（三）做好宣传引导。通过多种渠道宣传政策内容，提高事业单位和工作人员的知晓度与参与度。

本通知自印发之日起施行。各地各部门要结合实际，制定具体实施方案，推动岗位管理制度优化和用人自主权落实工作深入开展。

河南省人力资源和社会保障厅

2025年7月15日